O blogue da unicenter

GESTÃO DE CARREIRAS – UM PROCESSO CONTÍNUO E PARTILHADO

Enviado por unicenter em Sex, 27/02/2015 - 12:40

Atualmente, a gestão de carreiras é a resposta mais completa face às necessidades das organizações modernas no que concerne a gestão dos seus recursos humanos.

Segundo Douglas T. Hall,
"carreira é o conjunto de atitudes, comportamentos e atividades que resultam em experiência que conduz as pessoas a ter sucesso ou não na sua vida profissional."

Que não se pense que esta responsabilidade ou atitude parte apenas das empresas, longe disso, nomeadamente na conjuntura atual. É fundamental que o profissional defina os seus objetivos com precisão sobre onde quer chegar dentro a organização. É importante que se estabeleçam metas de curto, médio e longo prazo, e que se definam prazos para atingir essas mesmas metas.

Já dizia Schein,
“o sucesso na economia do conhecimento vem para aqueles que se conhecem a si mesmos – as suas forças, os seus valores e como atuam melhor”.

CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS

Enviado por unicenter em Sex, 27/02/2015 - 12:26

Longe vão os tempos em que a produtividade e a competitividade assumiam o papel fundamental no sucesso das organizações. É verdade que ainda hoje são um fator determinante, mas não por si só.

Nos anos 80 e 90 as técnicas de recrutamento e seleção de pessoas tinham como enfoque e objetivo principal a escolha da pessoa certa para o cargo certo. Hoje, cada vez mais, as organizações procuram nos seus recursos humanos a captação e seleção de talentos multifacetados com o objetivo de desenvolver melhorias nos processos, face ao contexto atual de maior competição, complexidade e diversidade.

O foco operacional deu lugar ao foco estratégico em que os colaboradores que possuam boas habilidades e atributos terão um desempenho melhor na organização.

Como se preparam os jovens para esta realidade? Como se detetam os talentos?

CIRCUITO INTEGRADO - Business English -

Enviado por unicenter em Qua, 18/02/2015 - 18:59

A nova temporada já está aí.  Garanta o seu lugar na grelha de partida deste novo Circuito Business Languages.
 
O domínio do Inglês e do Espanhol são uma rampa de lançamento imprescindível se o seu objetivo for crescer profissionalmente. Já o Francês e o Alemão, não sendo dominadas pela maioria, constituem um fator fortíssimo de diferenciação face aos seus concorrentes.

O Domínio de várias linguas vai trazer-lhe, um sem número de facilitismos e vantagens para a sua vida, tanto a nível profissional como pessoal.
 
AGARRE ESTA OPORTUNIDADE!
Entre nesta corrida ao título com um único objetivo ... VENCER!

CCP E-learning

Enviado por unicenter em Seg, 02/02/2015 - 17:11

A IDADE JÁ NÃO É UM POSTO

Enviado por unicenter em Seg, 26/01/2015 - 16:05

REFORMULAÇÃO TÉCNICO-METODOLÓGICA DO INDIVÍDUO.

A aparente erudição da expressão encerra em si a simplicidade de uma noção e de uma necessidade incontornável na vida de qualquer profissional: a constante renovação e expansão do seu conjunto de competências. Há muito que se aceita que, à medida que os anos passam por nós, o desafio de encontrar um espaço no mercado de trabalho se vai tornando progressivamente maior, deixando cair um pano de dúvida mesmo sobre os mais excepcionais talentos. Mas porque é que as empresas continuam a ignorar carreiras extraordinárias, preterindo a estabilidade emocional e o saber fazer que os anos no terreno forjaram? Se as provas não se esfumam e se o indivíduo continua competente, porquê é que o mercado se fecha para ele?

As evidências dizem-nos que a valorização da experiência, de facto, acontece. Contudo, com o aproximar da meia-idade, o mundo empresarial tende a desvalorizar as provas dadas em função da promessa de uma nova abordagem. A idade não subtrai competência, é claro, mas contribui para a projeção de uma imagem diferente perante os outros: o novo fascina, seduz, reflete esperança; um símbolo fosco da velha-guarda não faz o mesmo.

COMO MELHORAR A EFICÁCIA DA APRENDIZAGEM REMOTA

Enviado por unicenter em Sex, 14/03/2014 - 13:22

A eficácia dos cursos de e-learning / b-learning tem sido discutida ao longo dos anos, muitas vezes tendo como única motivação a sua desvalorização face ao ensino presencial. Alguns anos passaram desde que esta modalidade de formação iniciou o seu crescimento exponencial, acompanhando a curva de expansão da própria Internet, vindo assim a ocupar um lugar complementar à formação clássica, conquistando assim novos adeptos, para bem da formação.

Pensamos pois, que mais do que apontar os seus fracassos, importa refletir sobre a sua metodologia, tendo em vista a melhoria da sua eficácia.

Motivação

Um dos fatores que mais contribui para a eficácia desta metodologia de ensino é a motivação que o curso for capaz de transmitir ao formando. Para tal, importa ser claro e eficaz ao elencar os objetivos de um dado curso. O formando terá que compreender de forma clara e rápida quais os objetivos propostos e de que modo estes se traduzem em competências acrescidas para o aluno.

Skills… Have it or not

Enviado por unicenter em Qua, 16/10/2013 - 18:35

Nos dias de hoje é frequente ouvirmos falar de competências. A palavra está gasta de tanto ser usada. Na verdade o que são competências? Qual o impacto que as mesmas tem na vida do indivíduo?

As competências são, assim, definidas pela Psicologia como traços de personalidade que permitem ao indivíduo atingir a realização de algo e que não deve ser confundido com o seu desempenho.

Promoções de Verão

Enviado por unicenter em Ter, 11/06/2013 - 17:59

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Considera-se um empreendedor?

Enviado por unicenter em Ter, 11/06/2013 - 15:58

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Oferta de um curso de formação

Enviado por unicenter em Sex, 19/04/2013 - 18:42

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