OBJETIVOS DO CURSO
Neste curso serão desenvolvidos os vários conceitos associados à avaliação e gestão de desempenho.
Com a realização deste curso os formandos conseguirão definir e implementar ajustados processos de avaliação de desempenho que permitirão obter melhorias da performance individual e global da organização.
SEREI CAPAZ DE
Analisar funções;
Desenvolver entrevistas;
Desenhar um instrumento de avaliação;
Fixar objetivos qualitativos e quantitativos;
Conhecer e utilizar escalas de avaliação;
Conhecer e aplicar os métodos de avaliação;
Conhecer as consequências da avaliação de desempenho;
Saber conduzir uma entrevista de feedback;
Elaborar relatórios de feedback;
Apresentar e debater o feedback com o avaliado.
Conteúdo Programático
A Avaliação de Desempenho e os seus Pressupostos
Tendências Atuais da Avaliação de Desempenho
Objectivos SMART: Individuais e Grupo
Métodos de Avaliação
Avaliação por Competências
Método de Avaliação de Desempenho
Avaliação 360º
Feedback Report
Apresentação e Discussão do Feedback Report
A QUEM SE DESTINA
Destina-se a profissionais da área de Gestão ou todos aqueles que pretendam aprender a desenvolver um processo de avaliação de desempenho ou performance.
PRÉ-REQUISITOS
Para a frequência deste curso os formandos deverão possuir Licenciatura ou experiência profissional relevante na área.
DURAÇÃO
16H
PREÇOS
Individual: 320€ | Grupos 2: 240€ | Grupos 4+: 120€
Calendário das Ações de Formação
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Meses
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Jan | Fev | Mar | Abr | Mai | Jun | Jul | Ago | Set | Out | Nov | Dez |
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Dia de Início
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8 | 5 | 5 | 9 | 7 | 4 | 9 | 6 | 3 | 8 | 5 | 3 |