7 Estratégias para as empresas se adaptarem às necessidades e expectativas da geração millennial e da geração Z

1. Criar programas de mentorias e formação para o desenvolvimento de carreira: oferecer oportunidades para os colaboradores desenvolverem suas habilidades e evoluírem nas suas carreiras.
2. Incluir no processo de recrutamento e seleção, práticas de diversidade e inclusão: garantir que a equipe contratada reflita a diversidade da sociedade e valorize a inclusão
3. Desenvolver programas e políticas flexíveis de trabalho, tais como trabalho remoto e horários flexíveis, e permitir que os colaboradores escolham o que funciona melhor para eles.
4. Fomentar a colaboração e o trabalho em equipe, promovendo o diálogo e a comunicação aberta entre os colaboradores e as estruturas de gestão.
5. Incentivar a inovação e a criatividade, permitindo que os colaboradores apresentem ideias e as implementem.
6. Criar programas e benefícios que melhorem a qualidade de vida dos colaboradores, tais como seguro de saúde, licença parental e tempo livre.
7. Utilizar ferramentas tecnológicas avançadas para aumentar a eficiência e a produtividade do trabalho, de forma a atender as expectativas dos colaboradores em relação à tecnologia.

João Dias

CEO & Founder Joviform