7 Estratégias para lidar com a falta de mão-de-obra qualificada

1. Investir em programas de formação e desenvolvimento: treinar colaboradores atuais e desenvolver suas competências para preencher as necessidades da empresa.
2. Fomentar parcerias com instituições educacionais: estabelecer parcerias com universidades e escolas técnicas para desenvolver programas de estágios e formação para jovens profissionais.
3. Procurar talentos em novos lugares: além de pesquisar talentos no mercado tradicional, as empresas devem explorar novos mercados, como profissionais de outros países e trabalhadores independentes.
4. Criar programas de recrutamento e seleção inovadores: as empresas devem usar novas técnicas de recrutamento, como centros de avaliação de competências, testes de habilidade e entrevistas por vídeo, para atrair e selecionar os melhores candidatos.
5. Oferecer pacotes de compensação atrativos: isso inclui salários competitivos, benefícios e opções de participação nos lucros.
6. Fazer networking: as empresas devem participar de eventos e fóruns para se conectar com potenciais candidatos e construir relacionamentos com eles.
7. Utilizar plataformas de recrutamento: utilizar ferramentas de recrutamento online como LinkedIn e Indeed, para alcançar um público mais amplo.

Joao Dias

CEO & Founder Joviform