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Investir em programas de formação e desenvolvimento: treinar colaboradores atuais e desenvolver suas competências para preencher as necessidades da empresa.

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Criar programas de mentorias e formação para o desenvolvimento de carreira: oferecer oportunidades para os colaboradores desenvolverem suas habilidades e evoluírem nas suas carreiras.

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As empresas portuguesas enfrentarão vários desafios na gestão e retenção do talento nos próximos anos.