OBJETIVOS DO CURSO
Neste curso serão desenvolvidos os vários conceitos associados do Direito do Trabalho.
Com a frequência deste curso os formandos irão adquirir competências para a realização de toda a gestão contratual dos recursos humanos, quer no que respeita a admissões, quer no que respeita a cessações.
SEREI CAPAZ DE
Conhecer o Código de Trabalho;
Definir e conhecer os conceitos, deveres e garantias das partes;
Conhecer conceitos de férias, feriados, faltas e retribuições;
Definir e avaliar as várias modalidades de contratos e seu enquadramento legal;
Organizar os processos de admissão de novos colaboradores;
Organizar processos disciplinares;
Organizar os processos de cessação de contratos;
Calcular os direitos legais inerentes à cessação contratual.
Conteúdo Programático
Conceitos e Princípios Gerais
Introdução ao Código de Trabalho
Direitos, Deveres e Garantias das Partes
Contrato de Trabalho
Elementos Essenciais a um Contrato de Trabalho
Integração de Novos Colaboradores
Formas de Cessação dos Contratos
Cálculo dos Direitos Legais com a Cessação dos Contratos
Condições de Celebração e de Caducidade do Contrato de Trabalho a Termo
Duração e Organização do Tempo de Trabalho: Faltas e Férias
Processos Disciplinares
Vicissitudes Contratuais
A QUEM SE DESTINA
Destina-se a todos aqueles que pretendam aprender novos conteúdos ao nível das obrigações legais na gestão laboral.
PRÉ-REQUISITOS
Para a frequência deste curso os formandos deverão possuir Licenciatura ou experiência profissional na área da Gestão de Recursos Humanos.
DURAÇÃO
16H
PREÇOS
Individual: 320€ | Grupos 2: 240€ | Grupos 4+: 120€
Calendário das Ações de Formação
|
Meses
|
Jan | Fev | Mar | Abr | Mai | Jun | Jul | Ago | Set | Out | Nov | Dez |
|
Dia de Início
|
29 | 26 | 26 | 23 | 21 | 18 | 16 | 13 | 17 | 15 | 12 | 10 |