Bem-vindo ao Instituto Unicenter

Motivar e mobilizar as empresas e os profissionais tem sido a grande aposta do Instituto UNICENTER ao longo dos 20 anos de vida ao serviço da Formação Profissional.

O Instituto UNICENTER oferece um sistema concebido para encorajar a aprendizagem.

Diferenciando-nos pela qualidade do nosso serviço e pelo nosso método, que é procurado por pessoas que querem uma aprendizagem séria, eficiente e credível. Um método que para além de ir de encontro às necessidades individuais de cada formando, desenvolve-se num sistema integrado de aprendizagem inovador, onde a utilização prática do mundo real do dia-a-dia está sempre presente.

A IDADE JÁ NÃO É UM POSTO

Enviado por unicenter em Seg, 26/01/2015 - 15:05

REFORMULAÇÃO TÉCNICO-METODOLÓGICA DO INDIVÍDUO.

A aparente erudição da expressão encerra em si a simplicidade de uma noção e de uma necessidade incontornável na vida de qualquer profissional: a constante renovação e expansão do seu conjunto de competências. Há muito que se aceita que, à medida que os anos passam por nós, o desafio de encontrar um espaço no mercado de trabalho se vai tornando progressivamente maior, deixando cair um pano de dúvida mesmo sobre os mais excepcionais talentos. Mas porque é que as empresas continuam a ignorar carreiras extraordinárias, preterindo a estabilidade emocional e o saber fazer que os anos no terreno forjaram? Se as provas não se esfumam e se o indivíduo continua competente, porquê é que o mercado se fecha para ele?

As evidências dizem-nos que a valorização da experiência, de facto, acontece. Contudo, com o aproximar da meia-idade, o mundo empresarial tende a desvalorizar as provas dadas em função da promessa de uma nova abordagem. A idade não subtrai competência, é claro, mas contribui para a projeção de uma imagem diferente perante os outros: o novo fascina, seduz, reflete esperança; um símbolo fosco da velha-guarda não faz o mesmo.

Data de Publicação: 
Seg, 26/01/2015

O consenso é a negociação da liderança.

Enviado por unicenter em Qua, 16/10/2013 - 16:46

No mundo de hoje, o conceito de liderança é muito diferente do que vinha sendo desenvolvido desde "A República" de Platão, ou nas obras de Confúcio ou Tao.

Se na história do pensamento encontramos a ideia vinculada com o comando do grupo, a autoridade e a obediência, ser um líder de hoje é algo que se prende com o saber compartilhar e investir nas pessoas para que elas possam dar o melhor de si, transformando-as numa equipa que gera resultados.
Liderar é uma forma de ser e agir, assente na auto-estima, na procura da excelência pessoal e de comportamento ético em todos os seus âmbitos de atuação.

Publicado em: 
Ter, 15/10/2013