Bem-vindo ao Instituto Unicenter

Motivar e mobilizar as empresas e os profissionais tem sido a grande aposta do Instituto UNICENTER ao longo dos 20 anos de vida ao serviço da Formação Profissional.

O Instituto UNICENTER oferece um sistema concebido para encorajar a aprendizagem.

Diferenciando-nos pela qualidade do nosso serviço e pelo nosso método, que é procurado por pessoas que querem uma aprendizagem séria, eficiente e credível. Um método que para além de ir de encontro às necessidades individuais de cada formando, desenvolve-se num sistema integrado de aprendizagem inovador, onde a utilização prática do mundo real do dia-a-dia está sempre presente.

CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS

Enviado por unicenter em Sex, 27/02/2015 - 12:26

Longe vão os tempos em que a produtividade e a competitividade assumiam o papel fundamental no sucesso das organizações. É verdade que ainda hoje são um fator determinante, mas não por si só.

Nos anos 80 e 90 as técnicas de recrutamento e seleção de pessoas tinham como enfoque e objetivo principal a escolha da pessoa certa para o cargo certo. Hoje, cada vez mais, as organizações procuram nos seus recursos humanos a captação e seleção de talentos multifacetados com o objetivo de desenvolver melhorias nos processos, face ao contexto atual de maior competição, complexidade e diversidade.

O foco operacional deu lugar ao foco estratégico em que os colaboradores que possuam boas habilidades e atributos terão um desempenho melhor na organização.

Como se preparam os jovens para esta realidade? Como se detetam os talentos?

Data de Publicação: 
Sex, 27/02/2015

GESTÃO DE CARREIRAS – UM PROCESSO CONTÍNUO E PARTILHADO

Enviado por unicenter em Sex, 27/02/2015 - 12:40

Atualmente, a gestão de carreiras é a resposta mais completa face às necessidades das organizações modernas no que concerne a gestão dos seus recursos humanos.

Segundo Douglas T. Hall,
"carreira é o conjunto de atitudes, comportamentos e atividades que resultam em experiência que conduz as pessoas a ter sucesso ou não na sua vida profissional."

Que não se pense que esta responsabilidade ou atitude parte apenas das empresas, longe disso, nomeadamente na conjuntura atual. É fundamental que o profissional defina os seus objetivos com precisão sobre onde quer chegar dentro a organização. É importante que se estabeleçam metas de curto, médio e longo prazo, e que se definam prazos para atingir essas mesmas metas.

Já dizia Schein,
“o sucesso na economia do conhecimento vem para aqueles que se conhecem a si mesmos – as suas forças, os seus valores e como atuam melhor”.

Data de Publicação: 
Sex, 27/02/2015