7 Estratégias para lidar com a falta de mão-de-obra qualificada
Investir em programas de formação e desenvolvimento: treinar colaboradores atuais e desenvolver suas competências para preencher as necessidades da empresa.
Investir em programas de formação e desenvolvimento: treinar colaboradores atuais e desenvolver suas competências para preencher as necessidades da empresa.
Criar programas de mentorias e formação para o desenvolvimento de carreira: oferecer oportunidades para os colaboradores desenvolverem suas habilidades e evoluírem nas suas carreiras.
As empresas portuguesas enfrentarão vários desafios na gestão e retenção do talento nos próximos anos.