Empresas podem receber prémios se passarem estagiários e contratados financiados a efetivos.
As empresas que integrem nos seus quadros os estagiários ou os contratados a prazo que foram financiados por apoios ao emprego vão receber do Instituto de Emprego um prémio equivalente a dois salários desse trabalhador.
Longe vão os tempos em que a produtividade e a competitividade assumiam o papel fundamental no sucesso das organizações. É verdade que ainda hoje são um fator determinante, mas não por si só.
Nos anos 80 e 90 as técnicas de recrutamento e seleção de pessoas tinham como enfoque e objetivo principal a escolha da pessoa certa para o cargo certo. Hoje, cada vez mais, as organizações procuram nos seus recursos humanos a captação e seleção de talentos multifacetados com o objetivo de desenvolver melhorias nos processos, face ao contexto atual de maior competição, complexidade e diversidade.
O foco operacional deu lugar ao foco estratégico em que os colaboradores que possuam boas habilidades e atributos terão um desempenho melhor na organização.
Como se preparam os jovens para esta realidade? Como se detetam os talentos?
Ao longo dos tempos são cada vez mais as transformações que se fazem sentir no mundo empresarial. Estas mudanças surgem devido a questões politicas, sociais, económicas e culturais e ocorrem de uma forma rápida, pelo que não é de todo suficiente ser-se comunicativo, organizado e ter iniciativa, é sim necessário Acreditar, Praticar e Influenciar.
Agarre nas suas aptidões, misture uma pitada de empreendorismo e prove uma colherada de aptitude. Responda ao nosso questionário e descubra se possui competências empreendedoras. Os 10 melhor pontuados, ganham uma participação num workshop gratuito sobre “empreendorismo” no Instituto Unicenter.
O conceito empreendedor foi popularizado para se definir alguém versátil, que possui as habilidades técnicas para produzir, habilidades para reunir recursos financeiros, para organizar as atividades e realizar as vendas da sua empresa.
Quando avançamos para um projeto de formação, este deve corresponder às necessidades sentidas pela empresa/instituição e não apenas um cumprimento legal. O ideal seria que cada empresa fizesse uma avaliação das suas necessidades de formação de forma contínua, através da análise sistemática do processo de negócio, bem como através da deteção das carências ao nível de competências/perícias, entre outros.